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长城电工对总部中层管理人员进行年度工作考核

发布时间:2014-02-20 分享

2月18日,长城电工召开总部中层管理人员述职述廉考评大会,对公司总部副调研员以上中层管理人员进行2013年度工作考核。 

 

 

党委书记杨春山从充分认识考评工作的重要意义、考核的组织领导、本次述职述廉考核的主要内容、相关要求等四个方面做了动员讲话。

 

 

董事长杨林围绕进行述职考核的目的和意义、针对当前中层干部工作现状提出三项要求和明确“十二五”后两年工作等三个方面发表了重要讲话。

 

述职述廉考评大会由长城电工总经理张希泰主持。  

   

 

党委副书记、纪委书记、工会主席隋威对考评工作有关事项及民主测评工作进行了说明。

 

此次考核分部门和个人两个层面进行。对部门的考核的重点是各部室一年来贯彻落实公司决策、管理标准、经营计划、年度专项工作计划,完成部门年度目标及重点工作情况;考核内控和廉洁风险防控体系建设、领导交办的各项工作任务、为企业服务的质量和效率以及对上年工作存在不足的改进措施和新一年的工作思路等方面。

 

对个人的考核重点内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。主要考核学习和贯彻落实党的路线方针政策,政治立场、道德品质、思想理论素养,履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率和所取得的成绩;考核组织协调、综合分析和是否具备胜任现职的能力;考核实干精神和严谨细致、勤奋敬业精神;考核廉洁奉公、忠于职守,遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督,是否有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为等方面的情况。

 

按照大会述职、民主测评、领导评价、考核评价等方法与程序进行。考核结束后考核结果将记入干部档案,作为干部调整使用、职务升降、奖励惩处的重要依据。

 

在家的公司领导杨林、杨春山、张希泰、隋威、张建成、白天洪、刘胜、王小龙、费秋菊及总部全体员工参加了述职述廉大会并参与了民主测评工作。



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